環境整備導入プログラム＠埼玉に行ってきました

埼玉で保育園・老人ホームを経営する会社で環境整備導入プログラムが行われました。

施設数が多いこともあり、今回は保育園から環境整備を導入することになりました。

当日は埼玉と東京を繋いで、オンラインで講義を行いました。

想いを伝えるためにはライブ感が重要なため、いつも以上に気を使う環境でした。

でも、もともとの会社の文化、先生（社員）の姿勢もあり無事に終了しました。

どの業種でも、現場には現場の課題があります。

通常業務をしながら改善しないといけないこともあり、

さらに他社の成功事例などを知る機会も少ないため、

課題が解決されることは難しい環境と言えます。

でも、立ち止まって社内の環境を振り返るこのような機会を社長が作ってくれることで、

もともと能力のある先生のみなさんは目の前ですぐに改善をはじめます。

▲社員の本気の宣誓に本気（実印）で承認する副理事

社員に能力がなくて今の現場が作られているのではありません。

社員の能力を開花させる機会がなくて今の現場があります。

保育園とは自分の子供を預ける親にとって、とても重要な環境です。

その環境を先生たち自らの手で整えることで、その自信が姿勢にも現れます。

次回の環境整備点検プログラムで訪問する９月末。

現場がどのように社員たちの手で変化・改善しているか今から楽しみです。

ありがとうございました！