『ウィルウェイ社員のカタリバ』
2019.11.21
去年からの新しいプログラム『U25』
入社３年以下の社員を対象にした『U25（アンダー25）』という研修プログラムです。
参加者は全国から７名で研修を行います。
もう知っている方もいらっしゃるかもしれませんが
このプログラムをひと言で表現するとキツイですね。
社内では１・２を争うほど若い25歳以下にも関わらず
営業・販売活動を中心としたハードなプログラム内容が有名です。
特に第３講が一番ハードな内容で
駅の改札を出たところで、社長とのお名刺交換をします。
シンプルに聞こえますが、気温33度の現場はそう甘くありません。
いきなり初対面の人に
「社長ですか？お名刺いただけますか？」 と話しかけられたらどうですか？
90％以上が無視で終わります。
「私社長ではないので…」と断られたほうがまだ優しいです。
実際に、私たちのチームは100名に声をかけました。
４名が社長で、そのうち３名とお名刺を交換させていただけました。
これは過去最高記録！！
１名は取締役CCOのお名刺でカウントにはならずという結果に。
交換させていただいた名刺に”代表取締役”という役職を見た瞬間は
そのかたが本当に神様に見えます。
嬉しすぎてガッツポーズ連発の嵐です。
今回は、名刺交換スタートしてわずか５分でお名刺獲得した強者もいました。
女子に限っては、可愛く見える角度から挨拶をするというズル賢い戦略。
実践中は
本当に名刺が取れるのかどうかの緊張感と 根拠のない自信が混雑していました。
名刺を取れないとU25を卒業できないというプレッシャーのなか無我無心で声かけ。
声かけ→落ち込む→声かけ→落ち込むの連続でした。
ただ、その中で同じチームの仲間で励ましあったり
他のチームの報告にメラメラしたり忙しかったですね。
不思議なもので
研修が終わると、次はもっと取れるという根拠のない自信が湧いてきます。
それなら、初めから一生懸命やりなさいと突っ込まれるかもしれません。
本当にキツイですが１人のお客様を獲得する大変が心に染みました。
研修のたびにU25の結束が強くなってます。
また、よろしくお願いします！
写真はそこらへんのサラリーマンに負けない屈強なハートを手に入れたU25有志の写真です。
※このコラムは個人の見解で好きなことを好きなだけ語らせていただきます。
感じ方には個人差があり、会社の公式見解ではありません。
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